一、按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配备，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，一经院领导批准后，负责组织实施。
三、定期对医院的人力资源配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。
四、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施。
五、根据认识工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩、薪酬发放和员工岗前培训等工作。
六、完成各种人力资源统计报表。
七、管理全员人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
八、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
九、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
十、完成领导交办的其它人力资源工作。
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